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优秀简历要遵循哪些规则?

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  优秀简历最重要的规则,就是和求职岗位匹配!

  试想一下,如果你现在是一家公司的HR。现在公司要招聘一个行政专员,面对下面两份简历,你会优先选择哪一份:

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  正常情况下,HR会先选择简历A。

  毕竟行政专员岗位,一是看是否有匹配的岗位经验,其次是看人员的稳定性。

  简历B的同学虽然十分优秀,而且有大型咨询公司的从业经验,但是一方面经验和行政专员不匹配,另一方面即使把她放在行政专员岗位上,也是屈才使用,很难保证稳定性。

  发现没有:

  其实企业在招聘的时候,并不是要招多么优秀的人才,而是要招聘和岗位更加匹配的人!

  也就是说,我们完全可以按照匹配的原则来写简历,从而获得HR的青睐,争取到更多面试的机会。

  那话说回来,怎么样剖析企业的需求,让自己的简历和招聘要求更加匹配呢?

  首先,你得确定自己的职业方向,找到一个突破口

  每一个岗位都对应着不同的技能和能力要求,一个人再厉害,也没有办法样样都精通。

  所以建议看到这篇文章的同学,都停下来思考一下自己的职业方向,然后再写出有针对性的简历,从而让自己的求职过程更高效。

  如何根据自己的性格和技能优势,并结合当下社会发展的趋势,找到适合自己的职业方向,可以看看这篇文章:

  25岁前怎样找对职业方向?

  第二,分析岗位招聘需求和能力要求

  只有了解一个岗位需要什么样的人,才能有针对性得做准备,从而拿下这份工作。

  而了解一个岗位最好的方式就是找师兄师姐沟通,其次就是通过招聘网站。

  【比如】在市场类岗位下,通过招聘网站,就可以看到岗位分类和高端职位的类型

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  点开其中一个岗位,就可以看到相应的岗位信息。根据招聘信息,我们就能了解到一个公司对这个岗位的各方面要求:

  【比如】Cloudin的市场策划岗位JD

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  通过查看和分析这一份岗位JD,就可以很清楚地知道该岗位的要求:

  (1)对科技互联网领域有比较深度的了解;

  (2)会写文案和PPT,会做策划案;

  (3)会做活动策划和执行;

  (4)具备一定的沟通能力

  针对这样的岗位要求,我们的简历就必须体现出相关的信息,并且证明自己具备这些专业技能,才能拿下这一份工作。

  也就是接下来的第三步:

  第三,根据岗位要求写简历,力求和岗位相匹配

  通过前面的描述,我们知道了:HR在筛选简历时,会优先考虑跟岗位要求相匹配的简历。

  所以,这一步就教大家如何写出和招聘岗位相匹配的简历。(针对经验和能力和岗位要求还有一定差距,甚至零经验的同学)

  第一步:恶补行业知识,深入了解行业情况

  如果招聘方要求你具备一定的行业认知,但你恰好又是这个行业的小白,千万别慌。

  其实现在很多知识,都可以通过互联网了解到。

  比如你想了解一个公司的股权结构和业务概况,可以通过企查查或者天眼查;想知道一家公司的核心产品,可以通过公司官网或者官微。

  想要快速了解一个行业,可以通过知乎、在行的专家,或者搜索“XX行业发展”报告,通过艾媒咨询、易观、艾瑞咨询等平台,了解该行业的相关知识。

  当你按照这个方法了解行业之后,你就可以这样写简历:

  深度了解XXX行业,对XXX行业的商业模式、运营方式非常熟悉,关注XXX公司近一年时间,是XXX公司的资深用户。

  第二步:提炼岗位核心需求,按照需求写简历

  建立对行业的初步认知之后,就需要根据岗位JD提炼招聘要求。

  还是拿这个岗位举例子:

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  我们通过分析知道了该岗位的招聘要求:

  (1)对科技互联网领域有比较深度的了解;

  (2)会写文案和PPT,会做策划案;

  (3)会做活动策划和执行;

  (4)具备一定的沟通能力

  所以,在撰写简历的时候,我们就可以一一对应:

  (1)曾花半年时间,深入研究科技互联网行业,对互联网行业的商业模式、运营方式非常熟悉,关注Cloudin公司近一年时间,熟悉IaaS和PaaS产品模式。(套近乎,求呼应)

  (2)非常擅长处理文字工作,曾在公司负责过2年的宣传报道工作,发布内容35篇,获得30W+阅读量;

  (3)工作3年期间,独立策划5场大型对外交流活动,并参与执行,活动参与人数1000+,成功率100%。

  XXXXX活动描述及结果

  ...

  (4)在职期间,多次进行跨部门沟通协作,完成累计3个千万级项目的落地执行工作。

  你看,就这样我们就能把简历,和对方岗位的需求对应起来,从而获得面试机会。

  不过话又说回来,很多时候,我们可能并没有这些拿得出手的经历,应该怎么办?

  其实很简单,很多基础岗位,其实对态度的要求胜过技能。

  比如我们看到招聘要求里面有一条:会写文案和PPT,会做策划案;

  但恰好自己又不会的时候,就可以用实际的作品和案例来证明自己的实力。

  比如:针对要面试岗位,做一份产品推广策划方案,然后和简历一起投递出去,也能证明自己有营销策划的能力。

  再比如:对方要求有mysql的技能,那也可以提前花一周左右的时间学习,然后在简历里面大大方面地写下熟练掌握mysql技能,会使用mysql的各种函数和命令。

  通过这种方法,我们基本上能写出一份和对方有60分匹配的简历。

  那么,如何写出一份有竞争力的优秀简历呢?

  那就不得不提到一些写简历的技巧了。

  首先,个人信息、求职意向、教育经历、自我评价这些栏目的写法就不用多说了,直接参考WonderCv 的简历库就能够写得非常好了。

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  >>想要这个简历模板的,直接点文末链接

  但是,想要把HR最关心的项目和工作经验写好,还是需要学会一些技巧:

  我们在日常写项目经验的时候,常常会采用记叙文的格式,比如:谁在什么时间,做了什么事情,有什么收获等等。

  但放在简历里面,这种描述还是显得太多于稚嫩,而且逻辑也不够清晰。

  所以,这里就不得不提到一个神奇的技巧STAR法则。

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  STAR法则,是500强面试题回答时的技巧法则,备受面试者成功者和500强HR的推崇。

  STAR法则意思是Situation,Task,Action,Result的缩写,具体含义是:

  Situation: 事情是在什么情况下发生Task: 你是如何明确你的任务的Action: 针对这样的情况分析,你采用了什么行动方式Result: 结果怎样,在这样的情况下你学习到了什么

  合理熟练运用此法则,可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式,表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。

  那怎么样用好STAR法则呢?

  举个例子:

  小王在大学期间担任活动部部长,参与策划了5场大学校园活动,分别是篮球比赛、文艺汇演、演讲比赛、辩论赛、歌唱比赛,然后每次活动都担任主要策划人,并且负责部分活动的执行工作,每场活动都取得了300人以上参加的好成绩。

  如果用STAR法则来进行描述,可以这样写:

  担任活动部部长,负责学院重要活动策划和执行工作,在任期间主动策划5场校园活动,并组织人手进行执行,场均活动人次300+,成功率100%。

  试着比较一下这两个描述的区别,你更倾向于哪一个:

  在A项目中,负责项目管理工作,完成了多个需求的对接和开发,获得了领导的好评;

  在B项目中,负责项目管理工作,完成了137个需求的对接和开发协调工作,需求完成进度提前10%,交付率100%,排名全公司第一;

  是不是B的描述要显得更加专业和牛逼?

  这就是数字和对比的功劳了,在简历的撰写中,运用各项真实的数据,能够让简历更加专业和真实;而最后运用对比,则可以突出强调自身的成绩。

  在运用数据时,一定要写清楚关键的业务数据,其他非关键数据可以不用写;

  在运用对比时,还有更多技巧:

  一是行业内的横向对比:你做的成绩比同行牛逼多少(快、好、省、多都可以),或者相比公司的其他同事牛逼多少,如果排在比较靠前的位置,就可以写出来。

  比如:超过行业平均水平39%、超过同事平均值78%、排名前20%......

  二是时间线上的纵向对比:这项业务,比你来之前好了多少,或者提高了多少,都可以写。

  比如:转化率提升了30%、业绩提升了一倍、失误率下降了100%......

  试着比较一下这两个描述的区别,你更倾向于哪一个:

  在A项目中,担任项目助理职位,协助管理多家合作企业的项目,备受合作伙伴好评;

  在B项目中,担任项目助理职位,协助管理多家世界500强企业的项目,备受合作伙伴好评;

  在B项目中,我只增加了世界500强这个头衔,简历的档次就有了明显的上升,这就是借助权威和名气的力量。

  那如何用好权威呢?

  其实可以从自己服务过的企业、自己的师傅、客户中去挖掘,尽量找到一些知名的背景给自己背书,从而获得HR的青睐。

  比如:合作过知名企业、在知名企业的工作经历、或者服务过知名企业的客户、合作过行业的巨头、或者跟着业内知名的老师学习过,都是可以拿来蹭名气的权威。

  最后,还是不忘记提醒你几个注意点:

  1、简历照片记得去拍专业的求职照或者形象照

  简历形象照虽然不能让你更专业,但起码能让你看起来比较专业;

  2、本科生简历尽量一页纸,研究生尽量不超过两页纸,不要做封面

  HR最希望看到的简历是一目了然的,而不是还要弄一个封面的,推荐你使用WonderCv 的简历模板,世界500强HR都超喜欢的。

  3、电子档附件简历,记得另存为PDF格式

  如果你不想简历在别的电脑上打开后错位,就一定遵守这一条。

  4、简历自我评价,请不要再复制了,如果不会写,可以看看这篇文章:

  简历自我评价不会写?三个要点,教你写出更吸引HR的自我评价

  5、简历命名和发送,都记得把求职意向+个人信息+联系方式放上去

  最后,祝愿点赞的你,都找到一份好工作!

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